Treinamento que prova conformidade — e ensina de verdade.
Uma plataforma de aprendizagem com IA nativa para RH e L&D: provisione colaboradores, monte equipes, atribua treinamentos e comprove conclusão — com uma tutora que mede o gap real de cada pessoa, sem virar vigilância.
Empresas não compram "cursos". Compram prova de conformidade e gente mais capaz — com o mínimo de trabalho para o RH.
A porta de entrada é operar o treinamento sem fricção. O que diferencia é a IA que aprende com cada colaborador — sob uma fronteira anti-vigilância inegociável.
O RH carrega o treinamento nas costas
No treinamento corporativo, a área de Gente/L&D precisa colocar todo mundo para dentro, organizar por equipe, atribuir o que é obrigatório e — quando a auditoria bate — provar quem concluiu o quê. Hoje isso vive em planilhas e capturas de tela.
Onboarding em massa
Colocar dezenas ou centenas de colaboradores para dentro, por equipe, sem digitar um a um.
Atribuir e cobrar
Definir o treinamento de cada função e acompanhar a cobertura — sem perseguir pessoa por pessoa.
Provar conformidade
Na auditoria, mostrar evidência do que foi concluído e quando — não a palavra de alguém.
O corporativo inverte quem paga e quem entra
O mesmo núcleo de valor (LMS, IA nativa, evidência de conclusão) servindo uma relação contratual entre empresas. O comprador não é o aprendiz — é a organização.
| Dimensão | B2C (Criadores) | Corporativo (B2B) |
|---|---|---|
| Quem entra | O comprador se cadastra | O RH provisiona em lote (sem checkout do aprendiz) |
| Quem paga | O próprio aluno | A empresa, por contrato de assentos |
| Organização | Cursos avulsos | Equipes com gestor; cobertura por equipe |
| Sucesso | Venda + conclusão | Conformidade comprovável + gente mais capaz |
| Dado da IA | Opt-in individual | Consentimento global da organização |
A jornada do RH, ponta a ponta
Não é promessa — é a superfície que já existe no produto. Cada passo é uma tela real, isolada por organização e protegida por papel.
Provisionar
Convida colaboradores em lote, por texto colado. Relatório do que entrou e do que falhou.
Equipes
Monta equipes e designa um gestor para cada uma. O papel de gestor nasce da relação.
Treinamentos
Publica o treinamento e oferece à turma. O colaborador conclui item a item.
Cobertura
O RH vê todas as equipes agregadas: quem tem atividade, quantas conclusões.
Contrato
Assentos usados vs. contratados e o consentimento da organização, num painel só.
A Aurora mede o gap real do colaborador
Antes de ensinar, a tutora sonda o entendimento na borda — nem repete o que a pessoa já domina, nem despeja o que ela ainda não alcança. O treinamento fica mais curto para quem sabe e mais fundo onde falta.
- Sondagem adaptativa. A IA escolhe a próxima pergunta olhando o que já foi respondido — busca a borda do entendimento, uma pergunta por vez.
- Mapa do entendimento. Por conceito: dominado, na borda, ainda não. Um retrato que evolui a cada sondagem.
- Lastreado em evidência. A adaptação vem de respostas reais do colaborador — não de suposição.
- Conceitos revisados por humano. A Aurora sugere os conceitos a partir do material; o autor aprova. Nada entra sem revisão.
Menos tempo parado, mais retenção
Treinamento obrigatório custa hora de trabalho. Sondar a borda encurta a jornada de quem já sabe e concentra o esforço onde muda o resultado — sem diluir a conformidade.
Adulto-only por desenho: a Sondagem não é oferecida a menores; o mapa cognitivo é dado pessoal e tratado como tal.
A IA aprende com o colaborador — sem virar vigilância
O maior risco de "IA no treinamento" é transformar aprendizado em monitoramento. O Inti trata essa fronteira como invariante de arquitetura, não como promessa de marketing.
Atividade e conclusão
Cobertura por equipe: quem concluiu, quantas conclusões, evidência para auditoria.
O mapa cognitivo
O retrato de entendimento é do próprio colaborador. Nenhum caminho o entrega ao gestor ou ao RH como avaliação de pessoa.
Isolamento no banco
Cada organização isolada por segurança em nível de linha; o mapa é legível só pelo dono. Provado por teste automatizado.
"Descoberto = alarme, nunca ranking de pessoas"
A cobertura mede posto/equipe, não classifica indivíduos. A conformidade é agregada; o desenvolvimento é pessoal.
Consentimento é da organização — e verificado
Guardar o mapa de entendimento é tratamento de dado pessoal do colaborador. No corporativo, quem decide é a empresa — e o sistema honra essa decisão de forma auditável, nunca por confiança no cliente.
Interruptor global no contrato
O RH ativa o consentimento para toda a organização, declarando que obteve dos titulares. Sem ativar, a sondagem roda de forma efêmera — funciona, mas não guarda o mapa.
Verificado no servidor
O mapa só é guardado se houver consentimento vigente no banco. Desativar interrompe novas gravações. A minimização é padrão: guarda-se o estado por conceito, não o texto das respostas.
Contrato por assentos, sem checkout do aprendiz
A empresa contrata um número de assentos; toda a precificação vive no nível da organização. O colaborador nunca paga nada — ele só aprende.
- Assentos contratados (piso). A base do contrato. O painel mostra usados vs. contratados em tempo real.
- Excedente é sinal, não bloqueio. Entrar mais gente que o contratado nunca trava o treinamento — vira conversa comercial, não porta fechada.
- Land → Expand. Começa mensal e cancelável; evolui para anual conforme a organização amadurece o uso.
Do assento ao posto coberto
O próximo degrau modela a unidade como a função regulada (posto), não a pessoa — substituir gente na vaga não infla a conta. Mais três camadas: base, módulos de compliance e medidor de IA com teto.
Hoje: contrato por assentos (headcount), operável. Amanhã: posto coberto atado a norma e certificado.
Operável hoje — e com caminho claro
O corporativo não é slide: a jornada do RH roda ponta a ponta, validada por testes automatizados de ponta a ponta no navegador, com o isolamento e a anti-vigilância provados.
- Provisionar, equipes, treinamentos, cobertura e contrato — operáveis pelo RH.
- Contrato por assentos destrava o acesso; consentimento global verificado.
- Sondagem na Borda com IA dirigida; mapa isolado por colaborador.
- Obrigatório atribuído + prazo (destrava "% de conclusão" e "vencido").
- Certificado formal verificável (o comprovante honesto já existe).
- Posto coberto + módulos de compliance + medidor de IA.